Je vous invite à lire cet article sur le télétravail suite à la grande enquête lancée par la CGT.
« Un salarié témoigne, il ressent « moins de stress en télétravail », car il peut organiser son temps de travail « comme je l’entends sans être surveillé ». Des salariés s’estiment plus efficaces : « Enfin les employeurs se rendent compte que le télétravail ne rime pas avec farniente »… Mais le lien avec les collègues est rompu. Deux salariés sur trois confient ressentir de l’isolement en télétravail, et une coupure avec leur collègue avec notamment la disparition des temps informels. L’esprit d’équipe s’est dégradé, tout comme la qualité des réunions »
Voilà l’essentiel du paradoxe résumé ici du télétravail, tout en sachant qu’il faut rajouter un autre facteur qui n’est pas écrit comme je vais vous le dire dans cet article mais qui, à mon sens, fait partie des non-dits de ce phénomène qui échappe aussi bien aux patrons qu’aux… syndicats !
Car il est évidemment compliqué de se sentir « manager », « chef » sans les attributs de la « cheffitude », à savoir le gros bureau avec une grosse équipe de collaborateurs que l’on reçoit chaque semaine pour la « réunion d’équipe » afin que le chef puisse cheffer et que tout le monde vienne reconnaître le seigneur. Cet aspect est l’un des freins en réalité les plus forts au télétravail. C’est un frein social, pas un frein économique.
Au delà ce qui est vrai pour les chefs, l’est aussi pour… les syndicats !
Dans un monde de télétravailleurs, la place pour les syndicats sera très différente pour ne pas dire anecdotique ou marginale. Paradoxalement le télétravail c’est la fin du syndicalisme « à papa », du coup, les syndicats le freine aussi des quatre fers car ils ne veulent pas disparaître.
Pour le reste je vous laisse prendre lecture de cet article.
Charles SANNAT
« Ceci est un article ‘presslib’, c’est-à-dire libre de reproduction en tout ou en partie à condition que le présent alinéa soit reproduit à sa suite. Insolentiae.com est le site sur lequel Charles Sannat s’exprime quotidiennement et livre un décryptage impertinent et sans concession de l’actualité économique. Merci de visiter mon site. Vous pouvez vous abonner gratuitement à la lettre d’information quotidienne sur www.insolentiae.com. »
Source FranceInter.fr ici
Et l’on peut également télétravailler depuis la Tunisie ou un autre pays à bas salaire, c’est cool !
A titre personnel, j’ai un ami leader syndical dans une entreprise de taille moyenne qui télétravail ou devrait je dire qui télé glande. Son problème c’est bien le public-relation. Il ne peut plus raconter ses blagues à 2 balles à ses potes avec la main sur leur épaule. Si non rien de changé, comme ses conversations creuses téléphoniques entres Gentils Organisateurs syndicaux pour parler de foot et de vacances.
Avant c’était la planque, depuis c’est la retraite.
Bonjour. Pas grave, s’il n’y a plus de syndicats!! On les entend pas beaucoup!!! surtout sur des sujets très importants
Cela fait 1 an et demi que je suis en télétravail. Je me porte mieux, plus de vigilance de la hiérarchie. Mais un fait étrange, je travaille plus (efficience) tout en étant « bien dans ma peau ». Pour moi pas de doute, télétravail « For Ever ».
Oui on n’a pas vu les syndicats sur la tyrannie du passe sanitaire.
Il y a 40 ans à la SCIC (Caisse des Depots) on entendait des râles dans la salle des archives….ce n’etait pas de la douleur !!!!
Phil a très bien décrit le rôle du délégué syndical, j’ajouterai à cela qu’il ne peut plus se plaindre à qui que ce soit de ses journées surchargées. C’est un un intermittent du travail sans public.
@PLC Si vous pouvez télétravailler depuis la Tunisie, attendez vous à finir avec un salaire Tunisien
Bonjour,
En télétravail à 100%, depuis les dernières grève sncf de fin 2019, dans le domaine du service en informatique (cela fait déjà plus de 20 ans que je prenais les transports en commun).
mon bilan est le suivant :
– je n’ai plus 3 à 4h de transport en commun en région parisienne
– plus d’autonomie
– plus de flexibilité pour sa vie familliale
– pas besoin des petits chefs … travail en direct avec les « grands » chefs
– on travaille plus dans une journée (mais il convient à tout à chacun de mettre le hola et de s’attreindre à arrêter OU se faire payer les HS si nécessité de service …).
– Je n’ai plus de contact avec mon ESN … qui n’ont aucune valeur ajoutée ni pour moi ni pour le client (d’ailleurs cela me conforte de passer indépendant).
– plus qu’avant on voit ceux qui travaille et ceux qui ne font rien au bureau … c’est un fait.
De plus, dans mon domaine, nous travaillons déjà sur des environnements dématérialisés (cloud) … aucun intérêt à être sur site donc.
Le téletravail peut être négatif surtout pour les personnes qui ont besoin de parler de tout et de rien à leur collègues durant leurs journée de travail … et qui ont besoin donc d’un lien social « plus fort »‘ … si on peut le dire comme cela.
Quand aux pseudo études des syndicats ou analystes éco par exemple sur ce sujet … la balance penche souvent du côté de leurs intérêts, pas de ceux des travailleurs.
Enfin on le voit depuis la rentrée, le retour sur site est déjà cause de départ massif dans notre cas, l’herbe étant plus verte ailleurs.
Houla !
Trois premiers posts, trois éreintages des syndicats !
Les trolls pro-capitalisme sont de sortie ?
Je fais partie de ceux qui apprécient le télétravail et dont le rendement n’a pas changé. La relation par visio avec mes collègues d’open space à amélioré les relations car plus de conflit pour les fenêtres ouvertes ou fermées, les lumières eteintes ou allumées, les courants d’air, les soi disant pauses conviviales imposées. Je respir ! Quant aux syndicats, peu efficaces et peu de syndiqués
La CFDT, la CFTC, FO et l’UNSA ont-ils manifesté pour le rétablissement des libertés fondamentales, la liberté d’aller et venir-visiter librement à l’hôpital un ancien, une mère un père, prendre un café au bar ou déjeuner au restaurant de son quartier, voir un film au cinéma assister à un spectacle au théâtre quand on veut, aux heures d’ouverture-??? Non, ils acceptent l’instauration de cette dictature sanitaire raciste que la Chine communiste influence. Ils se taisent ou se terrent dans le silence: qui ne dit mot consent!
Macron le dictateur et ses sbires ont enterré la liberté, l’égalité, la fraternité affichées pourtant au fronton de nos mairies pour instaurer leur globalisme pro- américain.
Nous avons changé de régime politique depuis l’allocution de Macron le 12 juillet 2021, Emmanuelle Le Chypre annonçait, avec violence, ce bouleversement vert de gris et raciste en grande pompe quelques jours auparavant sur un plateau TV.
Voilà une décadence triste de la France qui cependant garde un avenir, en rompant avec l’euro de l’UE, un marché européiste aligné sur les USA. La France, comme en 1940, est occupée par un ennemi qui est masqué ou caché par la novlangue-le langage du mensonge- de la merdocratie audiovisuelle.
Non à l’alignement transatlantique! Oui à la souveraineté recouvrée avec une monnaie nationale, le Franc avec une politique française et non européiste qui consiste à produire avec nos industries sur notre sol comme le font nos voisins allemands sur le leur.
Etant donné le rôle destructeur de l’emploi que jouent les syndicats (cgt et sud en tête) depuis 1981 le télétravail ne peut être que la meilleure sauvegarde de l’emploi…
le problème est effectivement que l’on peu faire du télétravail à 10Km de son job, puis le « patron » va faire « télétravailler » les personnes à 100km, 1.000km, 10.000km. Anglais obligatoire mais charges sociales / cotisations … en option. On a délocalisé nos produits, on délocalisera bientôt nos services. Je me demande comment on va s’enrichir?
Et surtout, on pourra aisément délocaliser le travail vers des pays à bas salaires et à faibles impôts et cotisations sociales…
C’est finalement le but: harmoniser vers le bas les coûts et salaires dans le monde, et contourner les lois des Etats au profit de quelques multinationales.
Jean MERSON, bien d’accord avec vous, et c’est bien triste.
Les travailleurs semblent avoir oublié l’importance des syndicats dans le dialogue social autant que les syndicats se sont laissé corrompre et endormir par les politiques et les patrons !!!
» ….la disparition des temps informels. »
Hahahaha , le café , les rapports sur le foot ,la pêche , les vacances , les blagues etc….
QUEL syndicat s’est-t-il opposé à macronivirus ?
QUEL médecin s’est-t-il opposé à macronivirus ?
QUEL patron s’est-t-il opposé à macronivirus ?
QUEL haut fonctionnaire s’est-t-il opposé à macronivirus ?
QUEL flic s’est-t-il opposé à macronivirus ?
ETC. LA LISTE EST LONGUE ENCORE !
>> A QUI DEMANDER DE L’AIDE ?
les exclus, ignorés, oubliés comptez vous !!
Bonjour à tous
Je n’ai toujours pas vu quelque chose de concret sortir du télétravail …. SI ce n’est des lignes de codes dont rien ne prouve qu’elles soient utiles a notre société…….
Il y a bien quelques cas spéciaux dans la réflexion et des études de bons niveaux ……
Ils ne sont pas nombreux les oiseaux rares capables de cela , je pense que vous serez d’accord Mr Sannat !
La plus grande partie de ceux qui sont en télétravail font partie de la masse des improductifs de notre société qui n’ont jamais rien produit et ne produiront jamais rien .
A moins d’une reconversion d’urgence sous la pression des évènements dans le productif si cela leur est possible .
On risque de voir cela dans les temps qui viennent : Il va y avoir du déchet !
Salutations
Le télétravail c’est bien joli pour du shit-job. Mais va fabriquer du pain ou une bagnole en télétravail.
Le télétravail c’est l’absence du réel.